Términos de personalidad, sin jerga

Conceptos y medida

Rasgo

Tendencia estable de sentir, pensar y actuar de cierto modo, relativamente constante a lo largo del tiempo y de las situaciones — en oposición a un estado pasajero. Ver en Big Five →

Estado

Condición psicológica momentánea (estar ansioso hoy) que varía con el contexto. Distinta de un rasgo, que es la tendencia duradera.

Faceta

Subcomponente más específico de un rasgo amplio. Ej.: dentro de la Extroversión, facetas como asertividad y búsqueda de emociones.

Constructo

Concepto abstracto que una prueba intenta medir (extroversión, autoestima). No es observable directamente — se infiere a partir de las respuestas.

Dominio

Cada gran dimensión de un modelo. En el Big Five, los cinco dominios son apertura, responsabilidad, extroversión, amabilidad y estabilidad emocional.

Autoinforme

Método en el que la propia persona responde sobre sí misma. Práctico e informativo, pero sujeto a la autopercepción limitada y a sesgos. Ver la metodología →

Escala Likert

Formato de respuesta en grados (de “totalmente en desacuerdo” a “totalmente de acuerdo”) que mide intensidad en vez de sí/no. Creada por Rensis Likert (1932).

Ítem

Cada afirmación o pregunta de una prueba. Varios ítems sumados estiman un constructo con más estabilidad que uno solo.

Fiabilidad test-retest

Cuánto se parecen los resultados de una prueba cuando la misma persona la repite en momentos distintos. Baja fiabilidad significa que la etiqueta puede cambiar sin que la persona haya cambiado.

Consistencia interna (alfa de Cronbach)

Cuánto concuerdan entre sí los ítems que miden el mismo constructo. El “alfa” (α) lo resume en un número de 0 a 1; por encima de 0,70 suele ser aceptable.

Validez

Cuánto mide realmente una prueba lo que dice medir — y predice lo que debería predecir.

Percentil

Posición relativa a un grupo de referencia. El percentil 70 significa puntuar por encima del 70% de las personas de esa muestra — no “el 70% de un rasgo”.

Muestra normativa

Grupo de referencia con el que se compara tu resultado. Que una puntuación se lea como alta o baja depende de quién es esa muestra.

Sesgo de deseabilidad social

Tendencia a responder de forma socialmente aceptable en vez de totalmente sincera — una de las principales distorsiones del autoinforme.

Aquiescencia

Tendencia a estar de acuerdo con las afirmaciones sin importar el contenido. Las buenas pruebas mezclan ítems “directos” e “inversos” para controlarla.

Tipo vs. dimensión

Un tipo te clasifica en categorías cerradas (eres A o B); una dimensión mide intensidad en un continuo. La mayoría de los rasgos son dimensionales, no categóricos. Ver en 16 tipos →

Autoconocimiento

Proceso de observar y comprender los propios patrones de pensamiento, emoción y comportamiento — la finalidad de todas las pruebas de este sitio.

Modelos, teorías y pruebas

Cinco Grandes Factores (Big Five / OCEAN)

El modelo más consolidado de la psicología de la personalidad: cinco dimensiones — Apertura, Responsabilidad, Extroversión, Amabilidad y Estabilidad emocional (el acrónimo OCEAN). Surgió del análisis del lenguaje (la hipótesis léxica). Hacer la prueba →

HEXACO

Modelo de seis factores que añade la dimensión Honestidad-Humildad a los cinco del Big Five. Propuesto por Ashton y Lee.

DISC

Modelo de estilos de comportamiento en cuatro dimensiones — Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cautela — derivado de la obra de William Moulton Marston (1928), hoy de dominio público. Hacer la prueba →

Eneagrama

Sistema de nueve tipos centrados en motivaciones y miedos básicos. Popular y útil para la reflexión, pero con base empírica débil — léelo como espejo, no como veredicto. Hacer la prueba →

RIASEC (código de Holland)

Modelo de intereses profesionales en seis áreas — Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional — dispuestas en un hexágono. Base del O*NET Interest Profiler. Hacer la prueba →

Teoría de los Valores (Schwartz)

Mapa de diez valores humanos básicos (p. ej. autodirección, seguridad, benevolencia) organizados en un círculo donde los valores opuestos se contradicen. Propuesta por Shalom Schwartz (1992). Hacer la prueba →

Teoría de la Autodeterminación (SDT)

Teoría de la motivación de Deci y Ryan centrada en tres necesidades psicológicas básicas: autonomía, competencia y vínculo (relación). Ver en Motivadores →

Motivadores (Pink)

Popularización de la SDT por Daniel Pink (2009) en tres motores de la motivación intrínseca: autonomía, maestría y propósito. Hacer la prueba →

Inteligencia Emocional

Capacidad de percibir, entender, usar y regular emociones — propias y ajenas. Constructo formulado por Salovey y Mayer (1990) y popularizado por Daniel Goleman (1995). Hacer la prueba →

Tipos psicológicos (Jung)

Base teórica de las tipologías de 16 tipos: las dicotomías de Carl Jung (1921), como introversión–extroversión. Inspiran varias pruebas, sin confundirse con ninguna marca. Ver en 16 tipos →

Autoestima (Escala de Rosenberg)

Escala clásica de 10 ítems que mide la actitud global positiva o negativa hacia uno mismo. Creada por Morris Rosenberg (1965), de dominio público.

Científicos y autores

Gordon Allport

Psicólogo estadounidense, pionero de la teoría de los rasgos; con Odbert (1936) recopiló miles de términos de personalidad en el lenguaje (la hipótesis léxica).

Raymond Cattell

Psicólogo que redujo los rasgos a 16 factores (el 16PF), uno de los antecedentes del Big Five.

Lewis Goldberg

Psicólogo que consolidó el término “Big Five” y creó el IPIP, el banco abierto de ítems de personalidad usado en este sitio.

Paul Costa y Robert McCrae

Autores del modelo de cinco factores (FFM) y del inventario NEO, que detalló los cinco dominios en facetas.

Oliver John

Investigador del Big Five y autor del Big Five Inventory (BFI), muy usado en investigación.

William Moulton Marston

Psicólogo, autor de Emotions of Normal People (1928), la obra que originó el modelo de cuatro estilos del DISC.

John Holland

Psicólogo vocacional creador del modelo RIASEC de intereses profesionales y del hexágono de Holland.

Shalom Schwartz

Psicólogo social, autor de la teoría de los valores humanos básicos, validada en decenas de países.

Edward Deci y Richard Ryan

Creadores de la Teoría de la Autodeterminación (1985), referencia sobre motivación intrínseca y extrínseca.

Daniel Pink

Autor de Drive (2009), que popularizó autonomía, maestría y propósito como motores de la motivación.

Morris Rosenberg

Sociólogo, autor de la Escala de Autoestima de Rosenberg (1965), una de las más usadas del mundo.

Peter Salovey y John Mayer

Psicólogos que formularon el constructo de inteligencia emocional (1990) como conjunto de habilidades.

Daniel Goleman

Psicólogo y periodista que popularizó la inteligencia emocional con su libro homónimo (1995).

Carl Gustav Jung

Psiquiatra suizo, autor de Tipos Psicológicos (1921); sus dicotomías inspiraron las tipologías de 16 tipos.

Fuentes, organismos y siglas

IPIP

International Personality Item Pool — banco público y gratuito de ítems de personalidad (fundado por Lewis Goldberg), fuente de varios ítems de este sitio.

O*NET

Base de datos de ocupaciones mantenida por el Departamento de Trabajo de EE. UU.; incluye el Interest Profiler, base del RIASEC.

APA

American Psychological Association — la mayor entidad de psicología de EE. UU., referencia en estándares de pruebas y ética.

NEO-PI-R

Inventario de personalidad de Costa y McCrae que mide los cinco factores y las seis facetas de cada uno — la versión revisada del NEO-PI. Es propietario; usamos ítems abiertos equivalentes del IPIP.

BFI

Big Five Inventory — cuestionario de 44 ítems de Oliver John para medir los cinco factores; muy usado en investigación.

16PF

Cuestionario de los 16 Factores de Personalidad, de Raymond Cattell — antecesor del Big Five, mide 16 rasgos primarios.

OCEAN

Acrónimo de los cinco factores en inglés: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism.

FFM

Five-Factor Model — otro nombre del Big Five, asociado al inventario NEO de Costa y McCrae.

SDT

Self-Determination Theory — sigla de la Teoría de la Autodeterminación, base de la prueba de Motivadores.

CE / EQ

Cociente Emocional (Emotional Quotient) — término popular para la inteligencia emocional; útil como metáfora, no como medida exacta.

Dominio público

Obras y escalas cuyos derechos expiraron o fueron liberados (p. ej. Marston 1928, Rosenberg 1965), libres para usar y adaptar.

MBTI®

Instrumento comercial de 16 tipos y marca registrada. No lo usamos ni citamos sus nombres de tipo — este sitio tiene modelos y nombres propios.

Por Vinicius Fonseca · Definiciones propias, ancladas en fuentes abiertas · Actualizado en julio de 2026 · Metodología